السلام عليكم حابب استفسار لو العامل طلب الكنساله...

يجوز للعامل ان يقوم بانهاء عقد العمل غير المحدد المدة بشرط انذار صاحب العمل قبل 30 على الاقل ويشترط ان لا تزيد هذه المدة عن 90  يوم اما اذا كان عقد العمل محدد لابد من الانتظار لحين انتهاء مدته الا اذا خالف صاحب العمل احكام قانون العمل وعقد العمل 
المادة 43 من قانون تنظيم علاقات العمل
إنذار إنهاء عقد العمل
ّ • يجوز لأي من طرفي عقد العمل إنهاء العقد لأي سبب مشروع، شريطة إنذار الطرف الآخر كتابة، والالتزام 
ً، ولا تزيد 
 بالعمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها في العقد، على ألا تقل المدة عن (٣٠ (ثلاثين يوما
.ً
 على (٩٠ (تسعين يوما
 • يستمر عقد العمل طوال مدة الإنذار المشار إليها في هذه المادة، وينتهي بانتهاء المدة، ويستحق 
 العامل أجره كاملاً عن تلك المدة وفق آخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه أن يقوم بالعمل خلالها إذا طلب 
 صاحب العمل منه ذلك، ويجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مدته مع الحفاظ على 
 كامل حقوق العامل عن فترة الإنذار المتفق عليها في عقد العمل، ويشترط أن تكون مدة الإنذار واحدة 
 للطرفين ما لم تكن لصالح العامل.
ً يسمى بدل إنذار، ولو لم
 • يجب على الطرف الذي لم يلتزم بفترة الإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضا
ً لأجر العامل عن مدة الإنذار كلها أو 
 يترتب على عدم الإنذار ضرر للطرف الآخر، ويكون التعويض مساويا
 الجزء المتبقي منها.
 • يحسب بدل الإنذار وفق آخر أجر كان يتقاضاه العامل لمن يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم أو 
 الساعة، ووفق متوسط الأجر اليومي المشار إليه في هذا المرسوم بقانون لمن يتقاضون أجورهم 
 بالقطعة.
 • إذا كان إنهاء عقد العمل من جانب صاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإنذار يوم عمل 
 بدون أجر في الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر، ويجوز للعامل تحديد يوم الغياب بشرط أن يخطر صاحب 
 العمل بذلك قبل (٣ (ثلاثة أيام على الأقل من يوم الغياب.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط :

تحميل تطبيق جواب