اعمل بالسعوديه منذ أكثر من ٣ شهور عندما أتيت...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا  في استفساركم  وبالاشاره الى نظام  العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   اولا  يعتبر اي مخالفه لاحكام نظام العمل  وعقد العمل  بالتجاوز   يعتبر من الاسباب  التي تمنح العامل  حق انهاء العمل وطلب نقل الكفاله  دون شرط عدم الممانعه  من قبل الكفيل   وبالتالي   يمكن تقديم الشكوى  على جهة العمل  امام وزاره العمل  والموارد البشريه واثبات المخالفه  طبقا لنص الماده (81) من نظام العمل والتي نصت على :-
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
***اما بخصوص  اجبارك على توقيع سند لامر او ايصال بهذا المبلغ لضمان بقائك في العمل  يعتبر مخالفه قانونيه لنظام العمل  ويمكن ان تتضمن الشكوى ذلك  لغايات التحقيق في الواقعه  واثبات  الاكراه   على التوقيع  للمعالجه القانونيه  حال ان تم استخدامه  الوصل في اقامه دعوى والمطالبه بقيمته   هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب