بقالي ثلاث اشهر متأخر راتبي مطلعناش شغل انا وحوالي...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده  الينا  في استفساركم  وبالاشاره الى قانون العمل الاماراتي الذي وفر الحمايه القانونيه للاجور في نص الماده(56) العمال المعينون بأجر سنوي أو شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل في كل شهر وجميع العمال الآخرين تؤدى أجورهم مرة كل أسبوعين على الأقل.
**وبالتالي عدم دفع الاجور في المواعيد المحدده قانونا وكذلك دفع مكافئه نهايه   الخدمه  يعتبر مخالفه قانونيه تستوجب معه تقديم الشكوى امام العمل والعمال مرفق معه كشف الحساب البنكي لبيان عدم تلقي الراتب ومن ثم المطالبه بها عبر هذه الجهة وفي حال اثبات الشكوى يمكن ترك العمل طبقا لنص الماده(121) والتي نصت على يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ‌- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
ب‌- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
***مع احتفاظ العامل بكافه حقوقه ومكافئه نهايه الخدمه وقد يمنح العامل الاذن بتغيير جهة العمل دون حاجه لعدم الممانعه من الكفيل مع تقجيم شكوى  مطالبه ماليه  لجهة العمل  امام مكتب العمل  وان تعذر عليها  انهاء المنازعه   يمكن احاله الامر  الى المحكمه   ونظره قضائيا  واصدار  حكم لصالح  العامل  ومن ثم تنفيذه على جهة العمل 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

الاصل  ان تدفع الحقوق  خلال  مده عشره ايام بحد اقصى  من تاريخ ترك العمل  ولكن في حال  وجود دعوى عماليه لايمكن تحديدها  ولكن الدعاوي العماليه لاتستغرق وقتا  وقد لاتتجاوز مده  السته اشهر  هذا بشكل تقريبي 

لاتتوقف  الشركه عن العمل  وامر الاجور ودفعها  والالظام بها  يكون عبر حكم قضائي  ان تعذر على مكتب العمل  انهاء المنازعه العماليه 

مع وافر الاحترام  لكم لكم  من واجبنا  التوجيه القانوني الصحيح لكم    وبالتالي   مع تقديم الشكوى  ومتابعه الاجراءات  فهي ضمانه للحصول على كامل الحقوق  العماليه لكم 

لا تتوقف  وبالتالي يمكن الاستمرار  بالعمل  طالما ان عقد العمل  قيد الصلاحيه  وان تم منعك   من مباشره العمل  بعد تقديم الشكوى  يعتبر فصلا تعسفيا  يوجب على جهة العمل  دفع التعويض لكم   طبقا لنص الماده (123) من قانون العمل  الاتحادي