السلام عليكم و رحمه الله نعم انا جيت السعوديه على...

بخصوص الدخول علي تاشيرة جديدة منذ تسعون يوما فانه :
يجب المغادرة بمجرد انتهاء مدة التاشيرة والا صرت مخالفا ولابد من سداد غرامة مخالفة الاقامة وسوف يتم ابعادك من دخول المملكة .
اذا كان عقد العمل ساري لابد من تجديد الاقامة ولايتم عمل خروج نهائي الا اذا كنت خالي من اي مخالفات .
اما بخصوص نقل الكفالة فانه :

يمكنك تقديم طلب نقل كفالة من خلال موقع ابشر او منصة قوي
حيث انه قد تم الغاء نظام الكفالة  وهو عبارة عن حريتك في مغادرة المملكة او تغيير صاحب العمل 

دون حاجة الي موافقة كفيلك علي التنقل بشرط مراعاة اخطار صاحب العمل بالانهاء طبقا للقانون 
مع تحمل التعويضات المقررة في قانون العمل في حالة الانهاء دون مراعاة مانص عليه نظام العمل السعودي 
ويمكنك اخطار صاحب العمل الكترونيا سواء بالانهاء او نقل الكفالة الي صاحب عمل اخر دون حاجة الي موافقته 
وذلك من خلال منصة ابشر وقوي  التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
رابط منصة ابشر :
منصة ابشر
رابط منصة قوي :
منصة قوي

تم استثناء بعض المهن من نظام الكفالة الجديد بحيث تشترط موافقة صاحب العمل القديم او الكفيل القديم وهذه القطاعات هي:
1) الحارس 
2) الراعي
3) السائق
4) العمالة المنزلية
5) البستاني
في ظل  الغاء نظام الكفالة فأنه يمكن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل  بشرط مراعاة اخطار صاحب العمل بالانهاء طبقا للقانون مع تحمل التعويضات المقررة في قانون العمل في حالة الانهاء دون مراعاة مانص عليه نظام العمل السعودي 
ويمكنك اخطار صاحب العمل الكترونيا سواء بالانهاء او نقل الكفالة الي صاحب عمل اخر دون حاجة الي موافقته 
علما انه يجب ان ترفق بالطلب الوثائق التالية:

1. خطاب طلب من صاحب العمل الجديد .
2. صورة من السجل التجاري أو رخصة البلدية سارية المفعول مع دفتر العائلة لصاحب العمل الجديد إذا كان فرداً .
3. نموذج التعهد من قبل صاحب العمل الجديد بالمحافظة على المراد نقل خدمته إليه وبعدم تشغيله لدى الغير . 
4. إحضار أصل جواز السفر ساري المفعول وأيضاً رخصة الإقامة سارية المفعول للوافد المطلوب نقل خدمته مع إرفاق صورة للجواز والإقامة .

ومن ثم دفع رسوم نقل الكفالة وهي :
( 2000 ) ريال للمرة الاولى
( 4000 ) ريال للمرة الثانية
( 6000 ) ريال للمرة الثالثة .

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :

تحميل تطبيق جواب

عفوا سيدي الفاضل
نحن في خدمتك

حال تعلق استفسارك ، بمكافاه نهايه الخدمه  ، اليك المعلومات الاتيه :
ان نظام العمل السعودى ، قد منح الحق للعامل فى الحصول على مكافاة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل بشكل قانونى .
كما وان مكافاه نهايه الخدمه تحتسب بواقع راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه خدمه من السنوات الخمس الاولى .
وراتب شهرعن كل سنه خدمه تزيد عن ذلك .
واذا امتنع صاحب العمل عن منح العامل حقوقه المالية المتمثلة فى مكافأة نهاية الخدمة او اى حق اخر ، فى تلك الحالة يمكن للعامل ان يتقدم بشكوى الى مكتب العمل ، واذا تعذر على العامل تقديم الشكوى لاى سبب ، فانه يمكن ان يستعين بمحامى من تاجل تقديم الشكوى بعد عمل وكالة للمحامى تسمح له بذلك .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل . 
المادة الخامسة والثمانون : 
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .