انا اشتغل بمطعم لمده 12 ساعه وجواز سفري ليس معي...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده الينا  في استفساركم  هنا وبالاشاره  الى قانون العمل  الاتحادي  المنظم  لطيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل اولا   لايجوز تشغيل العامل  لااكثر من ساعات  العمل  المقرره قانونا  وبالتالي  اي ساعات عمل  عن ماهو مقرر  يعتبر عملا اضافيا    يتوب على جهة العمل  دفع المقابل النقدي  عنه  وهذا مانصت عليه  المواد القانونيه  من القانون المشار اليه اعلاه  على النحو التالي :-
مادة (65)
يكون الحد الأقصى لساعات العمل العادية للعمال البالغين ثماني ساعات في اليوم الواحد أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع. ويجوز زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات في اليوم في الأعمال التجارية وأعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الأعمال التي يجوز إضافتها بقرار من وزير العمل.
كما يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة إلى الأعمال المرهقة أو الضارة بالصحة وذلك بقرار من وزير العمل والشؤون الاجتماعية وتخفض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان ولا تحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل سكنه ومكان العمل.
مادة (66)
تنظم ساعات العمل اليومية بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترات للراحة والطعام والصلاة لا تقل في مجموعها عن الساعة ولا تدخل هذه الفترات في حساب ساعات العمل.
أما في المصانع والمعامل التي يكون العمل فيها على أفواج متعاقبة في الليل والنهار أو في الأعمال التي يتحتم فيها لأسباب فنية واقتصادية استمرار العمل دون توقف فينظم الوزير بقرار منه كيفية منح العمال فترات الراحة والطعام والصلاة.
مادة (67)
إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية اعتبرت مدة الزيادة وقتاً إضافيا يتقاضى العامل عنه أجراً مساوياً للأجر المقابل لساعات العمل العادية مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 25% من ذلك الأجر.
مادة (68)
إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العمال وقتاً إضافياً فيما بين الساعة التاسعة مساء والساعة الرابعة صباحا استحق العامل عن الوقت الإضافي الأجر المقرر بالنسبة إلى ساعات العمل العادية مضافاً إليها زيادة لا تقل عن 50% من ذلك الأجر.
مادة (69)
لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية الإضافية على ساعتين في اليوم الواحد إلا إذا كان العمل لازماً لمنع وقوع خسارة جسيمة أو حادث خطير أو لإزالة آثاره أو التخفيف منها.
****اما بخصوص  تعيين عمال   بنفسس العمل  وباجر  اعلى  منك  هنا انت متربط  بعقد العمل  وماتم الاتفاق  عليه  وبالتالي  هو ملزم لاطرافه    لذا  وبخصوص  تعرضك لسوء المعامله    يمكن التقدم بالشكوى  امام مكتب العمل  وشرح الامر  تفصيلا  مع ضروره  اثبات الاعتداء وسوء المعامله  ويمكن معه  ترك العمل  مع احتفاظك بكامل  حقوقك العماليه   والمطالبه بها  بالاضافه الى انه يمكن تغيير  جهة العمل  دون شرط  عدم الممانعه  وبموافقه مكتب العمل  بعد اثبات المخالفه على جهة العمل  حيث نصت الماده (121) من قانون العمل   على مايلي  
يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ‌- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
ب‌- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
**لذا ننصح بتقديم الشكوى امام مكتب العمل  كما تم التوضيح  لغايات المعالجه القانونيه  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب