هو أنا لو شغال فى فندق وجالى انزلاق غضروفى وعنقى...

يرجى التكرم  بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الواردة الينا  في استفساركم   وبالاشارة الى قانون العمل  المصري  رقم  12 لسنة 2003 وفيما يخص عقد العمل   وانهائه فاذا تضمن   العقد منح  من يرغب في انهاء العقد  او عدم الرغبة في التجديد  مهلة اشعار  ولم يتم الالتزام بها  يعتبر فصلا تعسفيا   يوجب القانون  بمنح العامل  حقوقه العمالية  حيث نصت المادة  (118) من القانون  المشار اليه اعلاه بالنص على:-
مادة 118
إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون إخطار أو قبل انقضاء مهلة الإخطار التزم بأن يؤدى للعامل مبلغا يعادل أجره عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها. وفى هذه الحالة تحسب مدة المهلة أو الجزء الباقي منها ضمن مدة خدمة العامل، ويستمر صاحب العمل في تحمل الأعباء والالتزامات المترتبة على ذلك. أما إذا كان الإنهاء صادرا من جانب العامل فإن العقد ينتهي من وقت تركه العمل.
مادة 122
إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكاف، التزم بأن يعوض الطرف الأخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء. فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادر من جانب صاحب العمل، فلا يجوز أن يقل التعويض المستحق للعامل عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب