إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
اعمل بأحد الصناديق الخاصة التابعة للحكومة بعقد...
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
عليك طرح استفسارك تفصيليا
وسوف نجيبك في اسرع وقت ان شاء الله طبقا لما فهمناه من الوقائع المعروضة علينا
الرد من العميل
اريد ان اعرف اذا كنت استحق إجازة مرافقة زوج أو أي إجازة بدون مرتب ام لا، وهل نحن خاضعون لقانون الخدمة المدنية الجديد ام لا
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
نعم خاضعين لاحكام الخدمة المدنية وعليك التقدم بطلب الي السلطة المختصة للحصول علي اجازة مرافقة الزوج مع سداد الاشتراكات التامينية عن مدة الاجازة وتقديم جميع المستندات التي تثبت سفر الزوج للخارج .
وقد نص قانون الخدمة المدنية المصري علي انه :
المادة (53)
تكون حالات الترخيص بإجازة بدون أجر على الوجه الآتي:
1. يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة فى الخارج، وفى جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
2. يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التى يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقاً لحاجة العمل.
ولا يجوز فى البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة.
ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها فى البندين السابقين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
3. مع مراعاة أحكام قانون الطفل المشار إليه، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :
تحميل تطبيق جواب
الرد من العميل
مكان عملي يرفض منحي إجازة ويدعي اني غير مستحقة لإجازة وان له منحي إجازة استثنائية بدون مرتب لمدة ٣ اسابيع فقط ولا اعرض نفسي للفصل، كما رفضت الإدارة أن أحصل على إجازة اعتيادية قبل أو بعد تلك الإجازة الاستثنائية (الثلاثة اسابيع)فكيف يكون التصرف في هذه الحالة؟
الرد من العميل
وذلك زعما منهم أن مستحقي الإجازة هم فقط من العمالة المثبتة
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
إسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين