انا اعمل بوظيفه في مستشفي ك سستر

وفقا لما قرره نظام العمل السعودي  يجوز ان يتم النص في عقد العمل علي ان يكون العامل تحت شرط التجربة والتي لاتزيد عن 90 يوما ويجوز للعامل خلال تلك الفترة الحق في انهاء العقد خلال فترة التجربة الا اذا كان النص يعطي ذلك الحق لصاحب العمل فقط , وعليه وحال كان شرط التجربة مقرر لصالح الطرفين فيمكن للعامل ترك العمل خلال تلك الفترة دون الزامة بدفع اي شئ ومن ثم يمكنه الخروج النهائي عقب انهاء العقد دون اي مشكلة , ومن ثم فلابد من الرجوع لعقد العمل والاطلاع علي شرط التجربة وما اذا كان مقررا لصالح الطرفين او لصالح طرف دون الاخر.
وينص نظام العمل السعودي علي انه :
المادة الثالثة والخمسون :
إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال , بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب