الاسم محمداشتغلت في موسسة حلويات في المملكة لمدة 8...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده  الينا في استفساركم   وطبقا لنظام  العمل  السعودي المنظم  لطبيعه العلاقه  التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   اولا   في حال  بيع المؤسسه  او جهة العمل   ومع سريان عقد العمل  لاينتهي عقد العمل وبالتالي  ينتقل عقد العمل  كما هو وبشروطه  الى الملك  الجديد  ويسري في مواجهته  وبالتالي   ان تم الاستغناء عن خدماتك  ومطالبتك بنقل الكفاله  ونقلها    يمكن المطالبه بكافه المستحقات بما فيه التعويض عن بدل الفصل التعسفي  من خلال  التوجه  الى مكتب العمل  اولا  وتقديم  الشكوى والمطالبه  وان تعذر عليها  يمكن التوجه  للمحكمه العماليه  واقامه الدعوى  والحصول على حكم قضائي ومن ثم التنفيذ  على جهة العمل  حتى استيفاء كامل  الحق  المستحق لكم حيث نصت الماده (76) من النظام  المشار اليه اعلاه  بالنص على :-
إذا لم يراع  الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة الاشعار  وفقا للمادة (75)
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر  عن مهلة الاشعار  مبلغا ً مساويالاجر  العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الاتي :
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب الا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين(1 )و(2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب