عليكم السلام

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم هنا وبالاشاره   الى نظام العمل  السعودي   اولا   وفيما يتعلق  باي حقوق  عماليه لكم  على جهة العمل  السابقه  الاصل ان تدفع للعامل   بمجرد انتهاء عمله  ولايجوز تاخيرها  طبقا لنص الماده (88) من نظام العمل  السعودي والتي نصت على :-
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
***وبالتالي  مع رفض وتعنت ومماطله جهة العمل  بدفع الحقوق   يمكن التوجه  الى مكتب العمل  اولا   وقبل اللجوء الى المحكمه العماليه  وتقديم الشكوى  والمطالبه  وفي حال  ان تعذر على مكتب العمل  انهاء المنازعه  العماليه  يمكن اللجوء للمحكمه العماليه  واقامه  دعوى المطالبه الماليه  والحصول على حكم بذلك  ومن ثم اتباع اجراءات التنفيذ  من خلال  اقامه  دعوى التنفيذ على جهة العمل  السابقه  حتى استيفاء كامل الحقوق  هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

خلال فتره التجربه ليس للعامل  اي حقوق  باستثناء الاجور المستحقه له  ولم يتقاضاها .

عزيزي  الاستقاله  وانهاء العمل  خلال  فتره التجربه  لاتعطي العامل  اي حقوق او المطالبه باي تعويض  كون الامر  متعلق بنظام  ولايوجد اي استثناءات عليه  على غرار  الفصل التعسفي  من قبل جهة العمل  وبعد انتهاء فتره التجربه .الاحترام والتقدير لكم