انا شغال بقالي 12سنه في مصنع وتاريخ تعييني 2017...

حال تعلق إستفسارك بالشكوى ضد صاحب العمل ، اليك المعلومات الاتية :
اولا : بشان تاريخ التعيين :
اذا قام صاحب العمل بادخالك فى التامينات بتاريخ لاحق على تاريخ عملك الحقيقى واهدار ستة سنوات تقريبا 
فى تلك الحالة فانه يمكنك ان تتقدم بشكوى الى كلا من مكتب العمل ومكتب التامينات .
وسوف تقوم التامينات بانتداب احد مفتشيها من اجل بحث الشكوى والتامين عليك من تاريخ عملك الحقيقى
اذا تاكدت من صحة الشكوى .
ثانيا :
اما بشان ساعات العمل فانه وفقا لقانون العمل المصرى لايجوز تشغيل العامل اكثر من عشرة ساعات فى اليوم الواحد 
مع احقية العامل فى الحصول على راحة اثناء ساعات العمل .
ويمكنك ان تتقدم بشكوى الى مكتب العمل ضد صاحب العمل بهذا الشان 
كما وان الرواتب المستحقة عن ساعات العمل الاضافية تحتسب على النحو التالى :
 يستحق العامل بالضافة الي اجره الاصلي اجرا عن ساعات التشغيل الاضافيه حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي او الجماعي بحيث لا يقل عن الاجر الذي يستحقه العامل مضافا إليه (35%) عن ساعات العمل النهارية ،و (70%) عن ساعات العمل الليليه .
واليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق باستفسارك :
مادة 81:
يجب ان تتخلل ساعات العمل فترة او اكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة ،وان يراعي في تحديد هذة الفترة الا يعمل العامل اكثر من خمسة ساعات متصله 0
وللوزير المختص ان يحدد بقرار منه الحالات او الاعمال التي يتحتم –لاسباب فنيه او لظروف التشغيل –استمرار العمل فيها دون فترة راحة كما يحدد الاعمال الصعبة او المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة وتحسب من ساعات العمل الفعليه0
مادة 82: ي
جب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحه بحيث لا تتجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها اكثر من عشر ساعات في اليوم الواحد وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد إذا كان العامل اثناءها في مكان العمل0
مادة 85:لصاحب العمل عدم التقيد بالاحكام الواردة بالمواد (80،81،82،83،84) من هذا القانون إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية او ظروف استثنائيه ويشترط في هزة الحالات ابلاغ الجهة الاداريه المختصه بمبررات التشغيل الاضافي والمدة اللازمة لاتمام العمل والحصول علي موافقه كتابيه منها 0
وفي هزة الحاله يستحق العامل بالضافة الي اجره الاصلي اجرا عن ساعات التشغيل الاضافيه حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي او الجماعي بحيث لا يقل عن الاجر الذي يستحقه العامل مضافا إليه (35%) عن ساعات العمل النهارية ،و (70%) عن ساعات العمل الليليه0
فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضاً عن هذا اليوم ، ويمنحه صاحب العمل يوماً آخر عوضاً عنه خلال الأسبوع التالي.
وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات العمل علي عشر ساعات في اليوم الواحد .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب