لو سمحت انا فيه موجه شكيني انا اخصائي اعلام شكيني...

حال تعلق إستفسارك ، بتقديم شكوى ضدك لدى جهتين ، اليك المعلومات الاتية :
اذا قام احد الاشخاص بتقديم شكوتين ضدك عن ذات الموضوع لدى جهتين ، وتم استدعائك للتحقيق امامهما ، فى تلك الحالة عليك
ان تدلى بأقوالك امام الجهتين ، وتوضح لمن اجرى معك التحقيق اللاحق ( التحقيق الثانى ) ، انه قد خضعت للتحقيق
عن ذات االموضوع لدى الجهة الاخرى .
حيث انه من اهم المبادىء القانونية الخاصة بالتحقيق والجزاءات ، انه لايمكن توقيع جزاء ادارى ضد الموظف عن ذات الواقعة مرتين .
ونشير ايضا الى انه يمكن توقيع جزاء جنائى وجزاء ادارى ضد الموظف .
وغالبا تخسوف تختص النيابة الادارية بالتحقيق معك ، ان لم تصدر جهة عملك قرار بالجزاء الادارى عن ذات الواقعة التى تباشر النيابة الادارية التحقيق فيها .
وتتدرج العقوبات من الانذار حتى الفصل وفقا لجسامة المخالفة الادارية المنسوب ارتكابها .
واليك نص قانون الخدمىة المدنية المصرى ، والمتعلق باستفسارك :
 مادة رقم 60 : تختص النيابة الإدارية دون غيرها بالتحقيق مع شاغلي الوظائف القيادية, وكذا تختص دون غيرها بالتحقيق في المخالفات المالية التي يترتب عليها ضياع حق من الحقوق المالية للدولة أو المساس بها.
كما تتولى التحقيق في المخالفات الأخرى التي تحال إليها ويكون لها بالنسبة لهذه المخالفات السلطات المقررة للسلطة المختصة في توقيع الجزاءات أو الحفظ.
وعلى الجهة الإدارية المختصة بالنسبة لسائر المخالفات أن توقف ما تجريه من تحقيق في واقعة ما أو وقائع وما يرتبط بها إذا كانت النيابة الإدارية قد بدأت التحقيق فيها, ويقع باطلاً كل إجراء أو تصرف يخالف ذلك.
 مادة رقم 61 : الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.
5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة.
أما الجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:
1- التنبيه.
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة.
وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين, ويكون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية, أو الثقافية, أو الرياضية للعاملين طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

طالما ان لديك ادلة قوية على عدم صحة شكوى الموجه فانه يمكن ان يتم حفظ الشكوى المقدمة ضدك .
اى انه ليس بالضرورة توقيع الجزاء ضد الموظف الذى يتم تقديم شكوى ادارية ضده .
وان مجموع اوراق التحقيق بما تضمنه من ادله براءة او ادانة الموظف هى التى تساهم فى تحديد القرار
الصادر فى التحقيق بالحفظ او الجزاء .