السلام عليكم

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى قانون العمل  الاتحادي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  وفيما يتعلق بالاجازات  السنويه  واستحقاقها  للعامل  هنا اشترط القانون  ولحصول العامل  على الاجازه السنويه  ان يكون قد امضى على الاقل في خدمه صاحب العمل  مده لاتقل عن سنه  وعلى ان يتم الاحتساب  لها  وفق نص الماده (75) من قانون العمل  على مايلي :-
يمنح العامل خلال كل سنة من سنوات خدمته اجازة سنوية لا يجوز ان تقل عن المدد الآتية:
أ- يومان عن كل شهر اذا كانت مدة خدمة العامل تزيد عن ستة اشهر وتقل عن السنة. ب- ثلاثين يوما في كل سنة اذا كانت مدة خدمة العامل تزيد على سنة.
****وفي حالة انتهاء خدمة العامل فانه يستحق اجازة سنوية عن كسور السنة الاخيرة. و
على صاحب العمل ان يؤدي للعامل قبل قيامه باجازته السنوية كامل الاجر المستحق له مضافا اليه أجر الاجازة المقررة له طبقا لاحكام هذا القانون.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب