سلام عليكم زوجتي يعمل لدى شركة خاصة وتم تنزيله من...

لا يجوز لصاحب العمل تخفيض الراتب للعامل او الخصم منه دون مبرر ,  حيث يعد التزام جهة العمل بصرف راتب العامل لديها أحد اهم الالتزامات التي يرتبها عقد العمل علي جهة العمل والتي يعد الاخلال بها مبررا قانونيا للعامل علي فسخ عقد العمل والحصول علي كافة حقوقه , وعليه فلابد من التقدم بشكوي الي مفتشية العمل المختص ضد جهة العمل واثبات تخفيض
وينص قانون العمل في الجزائر علي انه :

المادة (80)
 للعامل الحق في أجر مقابل العمل المؤدى، ويتقاضى بموجبه مرتبا أو دخلا يتناسب ونتائج العمل.

المادة (81)
 يفهم من عبارة مرتب، حسب هذا القانون، ما يلي: - الأجر الأساسي الناجم عن التصنيف المهني في الهيئة المستخدمة، - التعويضات المدفوعة بحكم أقدمية العامل أو مقابل الساعات الإضافية بحكم ظروف عمل خاصة، لا سيما العمل لتناوبي والعمل المضر والإلزامي، بما فيه العمل الليلي، وعلاوة المنطقة، - العلاوات المرتبطة بإنتاجية العمل ونتائجه.

المادة (90)
لا يمكن الاعتراض على الأجور المترتبة على المستخدم كما لا يمكن حجزها أو اقتطاعها مهما كان السبب حتى لا يتضرر العمال الذين يستحقونها.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال , بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب