إسأل محامي الآن

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

محامي

السلام عليكم استفساري جيت علي الامارات فيزا سياحية...

تم تقييم هذه الإجابة:
السلام عليكم استفساري جيت علي الامارات فيزا سياحية شهر ولقيت شغل في شركة ووقعت معاهم عقد بنود العقد بتنص انو فترة تجريبية ٦ اشهر وفي حالة الاستقالة فترة شهرين وحاليا انا كملت معهم شهر من مباشرة العمل وصدور فيزا العمل وبدؤ في اجراءات الاقامة وجاني اووفر لشركة تانية افضل هل يمكنني تقديم استقالتي وهل سألزم بمدة الشهرين ام انو خلال الفترة التجريبية غير ملزمة السؤال التاني في حالة تمت الاستقالة حكون من غير فيزا عمل ومن غير اقامة كيف سيكون وضعي القانوني

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره  الى قانون العمل  الاتحادي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة  العمل اولا  اذا تم توقيع عقد العمل  وتم استخراج الاقامه لكم  وانت خلال  فتره التجربه   ولم تنتهي بعد   فلا يحق لك وفق قانون العمل  انهاء العمل    والا كان لصاحب العمل  الحق المطالبه لك في التعويض  وبامكانه فرض الحظر وتقديم بلاغ الهروب ضدك  حيث نصت الماده (37) على  يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة. وبالتالي يمكن لجهة العمل انهاء العمل خلال فتره التجريه دون اي حقوق للعامل اذا ثبت عدم صلاحيته للعمل  بالاضافه الى نص الماده (116)إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد،على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما اقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك. وبالتالي تكون ملزما في حال الطلب منك والرغبه في انهاء العمل دفع كافه التكاليف ايضا المتعلقه بالتاشيره لكن في حال  انتهاء فتره التجريه   يمكن التقدم بطلب الاستقاله   وفق التالي 
الماده(113)
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1. إذا اتفق الطرفان على إنهائه شريطة أن تكون موافقة العامل كتابية.
2. إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن قد امتد صراحة أو ضمنا وفق أحكام هذا القانون.
3. بناء على إرادة أحد الطرفين في عقود العمل غير المحددة المدة وذلك بشرط التقيد بأحكام هذا القانون المتعلقة بالإنذار وللأسباب المقبولة لإنهاء العقد دون تعسف.
مادة (116)
إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد،على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما اقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار