السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا استقلت من...

يرجى التكرم بالعلم الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  الممنظم لطبيعه العلاقه  التعاقدبيه بين العامل  وجهة العمل   اولا  لايجوز الحصم من المستحقات او الراتب    والا كان  يمكن للعامل  التقدم بالشكوى امام مكتب العمل  باعتبارها الجهة المختصه في المنازعات العماليه  وان تعذر عليها    انهاء النزاع يحال  الامر الى المحكمه    حيث نصت الماده (92) من نظام العمل  على :-
لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية:
1 - استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10% من أجره.
2 - اشتراكات التأمينات الاجتماعية ، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظامًا.
3 - اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
4 - أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى.
5 - الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه.
6 - استيفاء دين إنفاذًا لأي حكم قضائي، على ألَّا يزيد ما يحسم شهريًّا لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق للعامل ما لم يتضمن الحكم خلاف ذلك.
ويستوفى دين النفقة أولًا، ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى.
***لذا في حال  المخالفه لاحكام نظام العمل  يمكن تقديم الشكوى  كما تم التوضيح  لكم 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب