انا شقال فی شركه عندی ٤۰ یوم طالبت بی الراتب قالو...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا  في استفساركم  وبالاشاره الى قانون العمل  الاتحادي المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل ومع توقيع عقد العمل مع جهة العمل  والذي يبين طبيعه العمل  ومدته  ونوعه    اولا لايجوز  الخصم من الراتب   بدواعي  عدم وجود عمل   وهنا وفر القانون الحمايه القانونيه للاجور  في نص الماده(56) العمال المعينون بأجر سنوي أو شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل في كل شهر وجميع العمال الآخرين تؤدى أجورهم مرة كل أسبوعين على الأقل.
**وبالتالي عدم دفع الاجور في المواعيد المحدده قانونا وكذلك دفع مكافئه نهايه   الخدمه  يعتبر مخالفه قانونيه تستوجب معه تقديم الشكوى امام العمل والعمال مرفق معه كشف الحساب البنكي لبيان عدم تلقي الراتب ومن ثم المطالبه بها عبر هذه الجهة وفي حال اثبات الشكوى يمكن ترك العمل طبقا لنص الماده(121) والتي نصت على يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ‌- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
ب‌- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
***لذا يمكن التوجه  الى مكتب العمل  وتقديم الشكوى  وشرح الامر تفصيلا  والمطالبه بالاجر المستحق لك   بالاضافه  الى انه  في حال  ثبوت  الشكوى  يمكن ترك العمل  وتغييره دون شرط عدم  الممانعه  وبموافقه مكتب العمل  مع احتفاظك ومطالبتك  بكامل  حقوقك العماليه 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

عزيزي من حقك المطالبه باجر كامل  وفق مانص عليه العقد وعدم توافر العمل  ليس مسئوليتك  وبالتالي  يجب ان يدفع  الاجر  المقرر في عقد العمل  لذا يمكن تقديم  الشكوى امام مكتب العمل