السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. إسمي ضياء تونسي...

يرجى التكرم  بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده الينا  في استفساركم  وبالاشاره الى قانون  العمل  الاتحادي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  وفيما يتعلق  بالاجازات التي تمنح  للعامل   اولا   يتطلب الامر  موافقه جهة العمل  على منح الاجازه   وان لم تكمل مده العام   حتى وان نص القانون على استحقاق  الاجازه بمرور عام  على الخدمه   لذا  الامر يجوز بموافقه صاحب العمل   لذا ننصح بالتواصل مع الكفيل  واقناعه   بمرض الوالد  وضوره حضورك  مع والدك لفتره محدده ثم العوده  مع تقديم الضمانات   ولصاحب العمل  سلطه الموافقه  او الرفض   
**ومن حيث القانون  وتنظميه للامر  ونص الماده (78) من قانون العمل  
يمنح العامل خلال كل سنة من سنوات خدمته إجازة سنوية لا يجوز أن تقل عن المدد الآتية :
أ- يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمة العامل تزيد عن ستة أشهر وتقل عن السنة.
ب- ثلاثون يوماً في كل سنة إذا كانت مدة خدمة العامل تزيد عن سنة.
وفي حالة انتهاء خدمة العامل فإنه يستحق إجازة سنوية عن كسور السنة الأخيرة.
مادة (76)
لصاحب العمل تحديد موعد بدء الإجازة السنوية وله عند الضرورة تجزئتها إلى فترتين على الأكثر ولا يسري حكم التجزئة على الإجازة المقررة للأحداث
***لذا افضل الطرق التسويه معه  على منحك الاجازه  وديا  والا مع الاسف تعذر 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب