عندي قضيه عماليه غدا احتاج الى محامي يكتب لي...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده الينا  في استفساركم  وبالاشاره  الى قانون  العمل  الاتحادي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل اولا في حال  ان تم تقديم شكوى عماليه  من قبل العامل     امام مكتب العمل ومع تحويلها للمحكمه  والمطالبه القضائيه لكم  اولا  هنا يجب التوضيح لكم  ان عبئ الاثبات  في الادعاء   هو على المدعيه   ويقع عبئ النفي لاي اثبات  على المدعي عليه   وبالتالي  ان ادعت الفصل التعسفي  لها   يمكن اثبات عكس ماتدعيه  في معرض البينه  من قبلكم  من خلال  تقديم شهود في العمل  لديك بانه تم منحها فتره اشعار لترك العمل  بسبب  ماتم توضيحه   في  استفساركم  مع تقيم مايثبت بتوجيه الانذارات   للعامله    ومع عدم التزامها  بنظام العمل   .لذا الامر  يعتمد على بينه مكتوبه مقدمه  امام المحكمه  وليس  على كتابه اي عريضه   ولكن  يتوجب تقديم لائحه جوابيه  على لائحه  الادعاء  تنكر فيه جميع مطالبات  المدعيه لعدم قانونيتها  
**اما بخصوص  العمل  الاضافي والادعاء به   يقع عبئ الاثبات  على المدعيه  وان اثبتته يمكن للمحكمه  الحكم  به لصالحها   بالاضافه الى اي رواتب مستحقه لها  ولم تتقضاها    العبره   في اثبات عدم الفصل لها  حتى لاتحكم لها  المحكمه بالتعويض  اما باقي الحقوق  فهي  من حق العامله وفق نظام العمل  
****كما يمكنك  ايضا  بعد اثبات  منحها الاشعار  بترك العمل  التمسك بنص الماده (80) وتعديلاتها  والتي نصت على :-
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل - عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه".
****لذا ننصح الاستعانه بمحامي  من طرفكم  للمتابعه القانونيه معكم   ولعلمه  ودرايته القانونيه  باثاره اي دفوع قانونيه  قد تكون في صالحكم   وصولا  الى عدم قبول الدعوى  وردها  او الحكم فيها  بما للعامل  من حقوق  من حيقث الاجور والعمل  الاضافي  دون الفصل التعسفي 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب