هل يجوز لصاحب العمل تعديل اجر العامل الذي مضى علية...

شركات قطاع الاعمال العام يسري عليها قانون العمل الموحد الذي قر ان يُحدد الأجر وفقا لعقد العمل الفردي أو اتفاقية العمل الجماعي أو لائحة المنشأة ,وعليه فلا يجز للشركة تعديل أجر الموظف بعد مرور تلك المدة والخصم منه دون أسباب ودون موافقة الموظف علي ذلك التعديل طالما ان عقد العمل محدد به قيمة الراتب الذي تم الاتفاق عليه .
وينص قانون العمل الموحد علي انه:

يُحدد الأجر وفقا لعقد العمل الفردي أو اتفاقية العمل الجماعي أو لائحة المنشأة، فإذا لم يحدد الأجر بأي من هذه الطرق استحق العامل أجر المثل إن وجد، وإلا قدر الأجر طبقا لعرف المهنة في الجهة التي يُؤدى فيها العمل، فإن لم يوجد عرف تولت المحكمة العمالية المنصوص عليها في المادة (71) من هذا القانون تقدير الأجر وفقا لمقتضيات العدالة، وذلك كله مع مراعاة حكم المادتين (34، 35) من هذا القانون.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال , بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب