إسأل محامي الآن

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

محامي

انا بدأت العمل مع شركة منذ ٣ شهور وعقدي مدته سنتين...

تم تقييم هذه الإجابة:
انا بدأت العمل مع شركة منذ ٣ شهور وعقدي مدته سنتين ومحدد هل استطيع ان أغير عملي الآن.

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

يرجى  التكرم بالعلم   الى انه وطبقا  للوقائع المعروضه علينا   وان كنت  تقصد تغيير العمل  نعم  يمكن ذلك  ولكن وفق ضوابط محدده   اولا   ان يتم الانهاء للعمل  وفق الاصول القانونيه  حتى لاتكون عرضه للحظر  بسبب  بلاغ الهروب  من قبل الكفيل   بالاضافه الى ان تغيير العمل  والتاشيره يتطلب  الحصول على عدم ممانعه  من الكفيل  اما  بشان انهاء العمل  لغايات تغيير  العمل   يجب ان يكون وفق نصوص القانون التي سيتم توضيحها لك   وكون عقد العمل  محدد المده   ورفض جهة العمل  انهائه او قبول الاستقاله فانت ملزم  بمده العقد مالم توافق جهة العمل  على منحك عدم ممانعه لتغيير العمل ونقل الكفاله   اليك نصوص  القانون على  النحو التالي 
الماده(113)
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1. إذا اتفق الطرفان على إنهائه شريطة أن تكون موافقة العامل كتابية.
2. إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن قد امتد صراحة أو ضمنا وفق أحكام هذا القانون.
3. بناء على إرادة أحد الطرفين في عقود العمل غير المحددة المدة وذلك بشرط التقيد بأحكام هذا القانون المتعلقة بالإنذار وللأسباب المقبولة لإنهاء العقد دون تعسف.
الماده(115) على ذا كان عقد العمل محدد المدة وقام صاحب العمل بفسخـه لغير الأسبـاب المنصـوص علـيها في المـادة (120) كان ملتزماً بتعويض العامل عما أصابه من ضرر على أن لا يجاوز مبلغ التعويض بأي حال مجموع الأجر المستحق عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة الباقية من العقد أيهما أقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك. كما وفر القانون الحمايه القانونيه للاجور في نص الماده(56) والتي نصت على العمال المعينون بأجر سنوي أو شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل في كل شهر وجميع العمال الآخرين تؤدى أجورهم مرة كل أسبوعين على الأقل. لذا بالامكان ومع وجود الشكوى امام العمل والعمال واقامه الدعوى القضائيه عليه يمكن ترك العمل طبقا لنص الماده(121) يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ‌- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
ب‌- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

الرد من العميل

شكرا لك على هذه المعلومات

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

نسعد دائما بتواصلكم   معنا في القسم القانوني 

إسأل محامي

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار