انا موظف في شركه وفى طريقي اكنسل العقد الأساسي...

يعد التزام جهة العمل بصرف راتب العامل لديها احد أهم الالتزامات التي يرتبها عقد العمل علي جهة العمل والتي يعد الاخلال بها مبررا قانونيا للعامل علي فسخ عقد العمل والحصول علي كافة حقوقه وجواز انتقاله لجهة عمل اخري بعد موافقة وزارتي الداخليه والموارد البشريه والتوطين
وعليه فلابد من التقدم بشكوي الي مكتب العمل المختص ضد جهة العمل واثبات عدم حصولك علي الراتب منذ شهرين وطلب فسخ عقد العمل والانتقال لصاحب عمل اخر حال وجود عقد عمل جديد
وينص قانون العمل الاتحادي علي انه:
المادة (121)
يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين :
إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد  أو القانون.
إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
المادة ( 122 )
يعتبر إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفيا إذا كان سبب الإنهاء لا يمت للعمل بصلة بوجه خاص يعتبر الإنهاء تعسفيا إذا كان إنهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية إلى الجهات المختصة أو إقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها. 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال , بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب