انا اعمل سايق اسرة في قطر قضية عشرة سنة معهم وطلبت...

يرجى التكرم بالعلم انه أنه إذا فشلت الشركة في دفع رواتبك الشهرية في تواريخ الاستحقاق ، فيمكنك تقديم شكوى في وزارة العمل. في الشكوى ، يجب أن تذكر تاريخ فشل صاحب العمل في دفع رواتبك. سيتم استدعاء صاحب العمل للتحقيق معه بخصوص شكواك وسيضطر لدفع رواتبك. إذا تم تحويل الشكوى إلى محكمة العمل ، فيمكنك التقدم بطلب للكفالة مؤقتًا حتى صدور حكم من محكمة العمل.
اما فى غير ذلك فانه يلزم لنقل الكفاله توافر الشروط الاتيه :-
أن يكون المكفول قد أكمل مدة سنتين داخل البلاد على نفس الكفيل.
الحصول على موافقة الكفيل الحالي على نقل كفالة المكفول للكفيل الجديد.
إحضار موافقة الكفيل الجديد بنقل كفالة المكفول إلى كفالته.
التوقيع على النموذج المخصص لهذا الغرض من قبل الكفيل الحالي والكفيل الجديد والمكفول، مطابقة التوقيع للكفيل الحالي والكفيل الجديد

• وذلك طبقا لنصوص قانون الإقامة القطري بخصوص استفسارك:

مادة (22)
يجوز للوزير أو من ينوب عنه أن يأذن بالنقل المؤقت لعامل أجنبي إلى صاحب عمل آخر في حالة وجود دعوى قضائية قائمة بين الأجنبي ومجنّده ، بشرط موافقة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، فيما يتعلق العامل الخاضع لقانون العمل المشار إليه.
يجوز للوزير أو من ينوب عنه أن يأذن بنقل عامل أجنبي غير خاضع لقانون العمل المشار إليه إلى صاحب عمل آخر إذا ثبت أن المجند كان مسيئاً ، أو إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك.
وللأسباب نفسها ، وبموافقة الوزير أو نائبه ، بناء على طلب مقدم الطلب وموافقة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، يتم تحويل الوصول إلى صاحب عمل آخر ، حيث يكون العمل المذكور أعلاه ينطبق القانون

هذا بشكل عام واذا كان لديكم اي استفسار اخر فاننا يسعدنا ويشرفنا طرحه علينا وسيتم الرد عليه في أسرع وقت ممكن

 

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب

يرجى التكرم بالعلم انه اذا كان العقد غير محدد المدة فانه لا يكون له مدة محددة بالعقد
اما اذا كان العقد محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات. ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخر مماثلة باتفاق الطرفين.

• وذلك طبقا لنصوص قانون العمل والاتى نصها :-

المادة 40

إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات. ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخر مماثلة باتفاق الطرفين.
وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بالشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة