مسا الخير

وفقا لقانون العمل القطري يعد الاجر احد اهم الالتزامات التي يلقيها عقد العمل علي عاتق صاحب العمل وتؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة القطرية وتؤدى أجور العمال المعينين بأجر سنوي أو شهري مرة على الأقل في الشهر، وتؤدى أجور جميع العمال الآخرين مرة على الأقل كل أسبوعين ويجب على صاحب العمل تحويل الأجر إلى حساب العامل في إحدى المؤسسات المالية بالدولة، بما يسمح بصرفه له خلال الموعد المقرر ولا تبرأ ذمة صاحب العمل من أجر العامل إلا بذلك وحال عدم قيام صاحب العمل بدفع الاجر المتفق عليه الثابت بعقد العمل فيمكن للعامل التقدم بشكوي لدي مكتب العمل واثبات ذلك والتي يمكن ان يترتب عليها احالة الامر للقضاء بما يمكنك طلب الانتقال الي جه عمل اخري وفقا لما قرره قانون تنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم من انه لوزير الداخليه أو من ينيبه، الموافقة على انتقال الوافد للعمل بصفة مؤقتة، إلى صاحب عمل آخر، في حال وجود دعاوى بين الوافد للعمل ومستقدمه، وبشرط موافقة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وذلك بالنسبة للعامل الذي يسري عليه قانون العمل المشار إليه.
وينص قانون تنظيم دخول وخروج الوافدين وإقامتهم علي انه:

المادة 21