هل استطيع فسخ عقد عمل بسبب الالتحاق بعمل افضل

حال تعلق إستفسارك ، بانهاء عقد العمل ، اليك المعلومات الاتية :
إن عقد العمل المحدد المدة ، هو العقد الذى لايمكن انهائه قبل نهاية مدته الا بوجود سبب قانونى يمنح الحق فى هذا الإنهاء .
اما عقد العمل الغير محدد المدة ، فهو عقد العمل الذى يمكن إنهائه فى اى وقت بشرط مراعاة مهلة اإخطار ، وهى مدة يمنحها الطرف الذى يرغب فى انهاء عقد العمل ، للطرف الاخر قبل انهاء عقد العمل فعليا .
ووفقا لنظام العمل السعودى ، فإن مهلة اإلإخطار على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره".
واذا قمت بانهاء عقد العمل فانه يجب ان تقوم بدفع تعويض الى صاحب العمل .
ونرى ان الافضل هو الانتظار لحين قيام صاحب العمل بالاخلال بشروط عقد العمل مثل الامتناع عن دفع الرواتب ثم بعد ذلك يمكنك تقديم شكوى الى مكتب العمل للمطالبة بتلك الحقوق بالاضافة الى طلب انهاء عقد العمل .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السابعة والسبعون 
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب