هل تحسب نهاية الخدمة من تاريخ توقيد عقد العمل ولا...

تحسب نهاية الخدمة من تاريخ بدء العلاقة العمالية والارتباط بجهة العمل اي من تاريخ بدء العمل الوارد في عقد العمل اي انه قد يتم توقيع عقد العمل بتاريخ لكن ينص على ان بدء تنفيذ العقد يكون بتاريخ لاحق وبالتالي تبدأ مدة احتساب تاريخ العمل من تاريخ بدء العمل الوارد في عقد العمل واذا لم ينص العقد على تاريخ محدد لبدء العمل فان المدة تبدأ من تاريخ توقيع العقد.
 

المادة 132 من قانون تنظيم علاقات العمل

يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي:

1- أجر واحد وعشرين يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.

2- أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على ذلك.

ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط :

 

تحميل تطبيق جواب

عليك مراجعة مكتب العمل وتقديم شكوى بحق صاحب العمل وتقديم عقد العمل والمطالبة بمكافأة نهاي الخدمة حيث ان العبرة بتاريخ بدء العلاقة العمالية وان فصلك قبل اسبوع من تاريخ البدء الفعلي لحرمانك من حقوقك هو تعسف باستخدام الحق وعليك تقديم عقد العمل لمكتب العمل.

وبناء على ذلك اليك تفصيلا حقوقك العمالية في حال الفصل التعسفي:
اولا: تعويض الفصل التعسفي:
يستحق العامل تعويضا عن الفصل التعسفي وهذا التعويض في العقود محددة المدة هو اجر العامل لمدة ثلاث اشهر او المدة المتبقية من العقد ويؤخذ التعويض عن المدة الاقصر بدلالة نص المادة 115.
ثانيا : مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشرط ان يكون العامل قد اكمل سنة لدى صاحب العمل بحيث يستحق اجر 21 يوم عن كب سنة من سنوات الخدمة الخمس الاولى وما يزيد عن ذلك يحصل على اجر 30 يوم عن كل سنة متبقية
ثالثا: الاجور المستحقة 
اذا لم يحصل العامل على اجوره المستحقة يجب على صاحب العمل دفعها مباشرة دون تأخير 
رابعا: المطالبة بالحقوق العمالية:
يمكن للعامل المطالبة بحقوقه من خلال احد الطرق التالية:

1) تقديم شكوى لدى مكتب العمل 

2) او رفع دعوى قضائية وتكون رسومها مجانية ويتم نظرها على وجها السرعة من قبل القضاء ، حيث نصت المادة (5) من قانون تنظيم علاقات العمل الاماراتي على :" تعفى من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والتنفيذ الدعاوى التي يرفعها العمال أو المستحقين عنهم استنادا الى أحكام هذا القانون ويكون نظرها على وجه السرعة. وللمحكمة في حالة الحكم بعدم قبول الدعوى أو رفضها أن تحكم على رافعها بالمصروفات آلها أو بعضها"

تاليا نصوص قانون تنظيم علاقات العمل الاتحاد ذات العلاقة باستفسارك
المادة 115
إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام صاحب العمل بفسخه لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (120) كان ملتزما بتعويض العامل عما أصابه من ضرر على ألا يجاوز مبلغ التعويض بأي حال مجموع الأجر المستحق عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة الباقية من العقد أيهما أقصر، وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.
المادة 132
يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي:
1- أجر واحد وعشرين يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
2- أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على ذلك.
ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.
هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط: تحميل تطبيق جواب

اذن مدة الخدمة هي سنة من تاريخ ابرام العقد 

يمكنك المطالبة القضائية بمكافأة نهاية الخدمة وفي حال توقيع وثيقة مباشرة خدمة فيتم اعتماد تاريخ المباشرة وفي حال عدم وجود تاريخ مباشرة يتم اعتماد تاريخ العقد لذلك عليك تقديم شكوى لدى مكتب العمل