بدي جواب إنا جديدة هون في امارات و بشتغل و صاحب...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده الينا  في استفساركم  اولا من يمكلك الحق في الغاء التاشيره الكفيل فقط أو من يفوضه نيابة عنه (كالمندوب مثلاً في حال الشركات) بالسير في إجراءات إلغاء تأشيرات الإقامة التي يكفلها، ولا يمكن للمكفول نفسه المضي بالطب من دون إذن وتوقيع الكفيل.
وفي حال قررت الشركة إلغاء تأشيرة إقامة العمل للموظف، عليها أولاً الرجوع إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين بطلب إلغاء عقد العمل وبطاقة العمل للموظف. ويجب أن يوقع على هذا الطلب كل من صاحب العمل والموظف، مرفقاً برسالة موقعة من الموظف يؤكد بها أنه تسلم كافة رواتبه ومستحقاته ونهاية الخدمة من الشركة.
وبعد إتمام الإلغاء من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين، يستطيع الكفيل عندها فقط تقديم طلب إلغاء تأشيرة الإقامة أمام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA) في الإمارة المعنية.
***يمكن تقديم طلب إلغاء الإقامة من خلال مكاتب الطباعة المعتمدة، أو إلكترونياً عبر المنصات التي توفرها الجهات المعنية بإصدار تأشيرات الإقامة على النحو التالي:يستطيع الكفيل أو من يفوضه، زيارة أي من مكاتب الطباعة المعتمدة من قبل الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في الإمارة المعنية، ويقوم مكتب الطباعة بطباعة طلب الإلغاء إلكترونياً نيابة عن مقدم الطلب، وتقديمه إلى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب للمصادقة وختم الإلغاء.وكبديل أسرع، يمكن للكفيل المضي بطلب الإلغاء بنفسه إلكترونياً من خلال الخدمات الإلكترونية للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في الإمارة المعنية، أو من خلال منصة eChannels للهيئة الاتحادية للهوية والجنسية.يجب إرفاق وإبراز الوثائق التالية عند تقديم طلب إلغاء تأشيرة الإقامة لدى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب:
استمارة طلب إلغاء موقعة من قبل الكفيل
في حال كان الكفيل شركة أو منشأة، يجب أن يتضمن الطلب توقيع وختم الشركة  مرفقاً برسالة المخالصة وإنهاء الإجراءات من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين.
جواز السفر الأصلي للمكفول
بطاقة الهوية الأصلية للمكفول
في حالة وجود المكفول خارج الدولة، يجب إحضار الجواز الأصلي، وإن تعذر طلب مُستخرج من تأشيرة الإقامة من الحاسب الآلي.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط     تحميل تطبيق جواب

طبقا للقانون  انه في حال  ان رغب العامل  في النهاء العمل   مع سريان عقد العمل  وخصوصا  ان كان محدد المده   يمكن لجهة العمل  الكفيل  التقدم ببلاغ هروب   ضدك  والذي يترتب عليه الحرمان  والحظر  لذا من الافضل  التسويه مع الكفيل   لغايات  انهاء العمل  وكنسله الاقامه مادة (116) من قانون العمل الاماراتي 
إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد،على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما اقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.