انا عامل مصنع من ثلاث سنوات يعتبر ان العقد مفتوح...

استنادا لاحكام قانون العمل المصري يكون الاخطار في عقود العمل غير محددة المدة فقط لانهاء العلاقة العمالية وليس لتجديدها كون ان عقد العمل يعتبر ساري بحق الطرفين الا اذا اخطر احد الطرفين الاخر بعدم الرغبة بالتجديد واذا تم التجديد لمدة سنة واحدة يعتبر العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته ويجب عليك مراجعة مكتب العمل لمعرفة الوضع القانوني لعقد عملك وتحديد فيما اذ كان العقد الجديد المدد لسنة واحدة محدد المدة ام لا وفي جيمع الاحوال اذا كان العقد غير محدد المدة يمكن اخطار صاحب العمل من قبلك بعد رغبتك بالتجديد قبل شهرين حيث نص قانون العمل المصري على:"
( مادة 110 )
مع عدم الإخلال بحكم المادة ( 198 ) من هذا القانون ومع مراعاة أحكام المواد التالية ، إذ كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء .
ويجب أن يستند صاحب العمل في الإنهاء إلي مبرر مشروع وكاف يتعلق بإخلال العامل بالتزام من التزاماته الجوهرية أو بكفاءته .
كما يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلي مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية .
ويراعى في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت ملائم .
( مادة 111 )
يجب أن يتم الأخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر سنوات .

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط :

تحميل تطبيق جواب

عليك تقديم شكوى بحق صاحب العمل لدى مكتب العمل لاتخاذ المقتضى القانوني بحق صاحب العمل