هل هنالك تعويض في الساعات الاضافيه

اكد قانون تنظيم علاقات العمل الاماراتي ، ان ساعات العمل الاساسية هي 8 ساعات باليوم ، ويجوز العمل 9 ساعات
في الأعمال التجارية وأعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الأعمال التي يجوز إضافتها بقرار من وزير العمل
واذا تم تشغيل العامل ساعات اضافية ، يجب ان لا تزيد عن ساعتان باليوم.
وبالتالي اذا تم تشغيلك ، اكثر من 10 ساعات في اليوم (8 ساعات اساسي و 2 ساعتان اضافي ) يعتبر صاحب العمل منتهكا لقانون العمل
وبالتالي عليكمراجعة مكتب العمل وتقديم شكوى بحق صاحب العمل لاتخاذ الاجراء اللازم بحقه ، ولا يملك صاحب العمل فصلكفي حال تقديم الشكوى ،واذا قام بفصلك يعتبر الفصل تعسفيا تستحق معه كافة حقوقك العمالية .

المادة 65

يكون الحد الأقصى لساعات العمل العادية للعمال البالغين ثماني ساعات في اليوم الواحد أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع. ويجوز زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات في اليوم في الأعمال التجارية وأعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الأعمال التي يجوز إضافتها بقرار من وزير العمل. كما يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة إلى الأعمال المرهقة أو الضارة بالصحة وذلك بقرار من وزير العمل والشئون الاجتماعية 

وتخفض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان. 

ولا تحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل مسكنه ومكان العمل.

المادة 66

تنظم ساعات العمل اليومية بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترات للراحة والطعام والصلاة لا تقل في مجموعها عن الساعة ولا تدخل هذه الفترات في حساب ساعات العمل. 

أما في المصانع والمعامل التي يكون العمل فيها على أفواج متعاقبة في الليل والنهار أو في الأعمال التي يتحتم فيها لأسباب فنية واقتصادية استمرار العمل دون توقف فينظم الوزير بقرار منه كيفية منح العمال فترات الراحة والطعام والصلاة.

المادة 67

إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية اعتبرت مدة الزيادة وقتا أضافيا يتقاضى العامل عنه أجراً مساويا للأجر المقابل لساعات العمل العادية مضافا إليه زيادة لا تقل عن 25% من ذلك الأجر.

المادة 68

إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العمال وقتا إضافيا فيما بين الساعة التاسعة مساء والساعة الرابعة صباحا استحق العامل عن الوقت الإضافي الأجر المقرر بالنسبة إلى ساعات العمل العادية مضافا إليه زيادة لا تقل عن 50% من ذلك الأجر.

المادة 69

لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية الإضافية على ساعتين في اليوم الواحد إلا إذا كان العمل لازما لمنع وقوع خسارة جسيمة أو حادث خطير أو لإزالة أثاره أو التخفيف منها.
هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير المختص عبر الرابط التالي :

1. استمارة طلب الإلغاء موقعة من الكفيل
2. إذا كان الكفيل شركة أو مؤسسة ، فيجب أن يشتمل الطلب على توقيع وختم الشركة مصحوبًا بكتاب إخلاء طرف وإنهاء الإجراءات من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين.
3. جواز السفر الأصلي للمكفول
4. أصل بطاقة الهوية للمكفول
5. في حالة وجود المكفول خارج الدولة ، يجب إحضار جواز السفر الأصلي ، إذا لم يكن من الممكن طلب مستخرج من تأشيرة الإقامة من الكمبيوتر.