اذا تم استقدام خادمه فلبينيه وتم اساءت معاملتها...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  ففي حال الاستقدام  للخادمه   مع حجز الجواز  وللاسباب  الواردع تفاصيل  الاستسفار   لايسمح القانون  باستخرج جواز سفر جديد لها   كونه ومع وجود بلاغ الهروب عليها يتم التعميم عليها  بالاضافه الى ان جواز السفر  يحتاج مضر  وبلاغ فقدان وهذا قد يكون متعذرا  عند عمل البلاغ  ووجود بلاغ الهروب  لذا  من الافضل  التسويه من قبل الخادمه  مع الكفيل والحصول على جحواز السفر  ولكن اذا تمت اساءه  معامله الخادمه  هنا وطبقا لقانون العماله  المساعده الاماراتي وفيما يتعلق بانهاء العمل   فالامر منظم قانونا  هنا  جاء نص المادة (23) من قانون العماله المساعده  بالنص على :-
1. لأي من طرفي عقد العمل فسخه بالإرادة المنفردة إذا أخل الطرف الآخر بالتزاماته المنصوص عليها في المادتين (15) و (16) من هذا القانون.
2. لصاحب العمل وللعامل فسخ العقد، فإذا كان فسخ العقد من طرف صاحب العمل، وبسبب لا يعود للعامل فيلتزم صاحب العمل بتوفير تذكرة سفر لعودة العامل إلى بلده بالإضافة لدفع تعويض يعادل الأجر الشامل لمدة شهر، وأية مستحقات أخرى للعامل في ذمة صاحب العمل، وأية تعويضات أخرى قد تحكم بها المحكمة .
3. إذا كان فسخ العقد من طرف العامل وبسبب يرجع إليه بعد فترة التجربة تحمل العامل مصاريف عودته إلى بلده، بالإضافة لدفع تعويض لصاحب العمل يعادل الأجر الشامل لمدة شهر وأية مستحقات أخرى لصاحب العمل في ذمة العامل وأية تعويضات أخرى قد تحكم بها المحكمة .
4.في جميع أحوال انتهاء علاقة العمل تكون للوزارة الصلاحية في منح العامل تصريح عمل جديد أو عدم منحه طبقاً للقواعد التي تقررها في هذا الشأن ، وبمراعاة الأحكام النافذة في الدولة .
 ***وبالتالي  لايمكن الاستقاله او انهاء العمل   خلال فتره التجريه والتي مدتها ثلاثه اشهر   سيما وان هذه الفتره هي حق لجهة العمل  فيها ينهي  صاحب العمل   العمل  اذا ثبت عدم كفاءه الخادم  او الخادمه  دون ان يملك    الخادم   انهاء العمل  والا كان لجهة العمل  الحق في تقديم بلاغ الهروب  والحرمان من الحقوق  له  لكن   يمكن ترك العمل  في حال  مخالفه جهة العمل  ماتم الاتفاق عليه في العقد  وبعد تقديم الشكوى واثباتها امام وزاره العمل    شكرا لك
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط    تحميل تطبيق جواب

يمكن التوجه الى وزاره العمل  وتقديم الشكوى وشرح الامر  تفصيلا  لغايات  المعالجه القانونيه  من قبل هذه الجهة  شريطه اثبات صوريه البلاغ  والهدف هو الحرمان  من حقوقها   العماليه  وكذلك اثبات عدم دفع رواتب الخادمه المستحقه لقاء عملها .