السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

حال تعلق إستفسارك ، بنقل الكفالة الى شركة اخرى ، اليك المعلومات الاتية :
انه يجب عليك الالتزام ببنود عقد العمل ، فاذا كان عقد العمل محدد المدة ، فانه يجب عدم انهاء عقد العمل من طرفك الا بانتهاء مدته كما وانه اذا كان عقد العمل غير محدد المدة فلا يمكن انهاء عقد العمل الا بمراعاة مهلة الاخطار المنصوص عليها فى عقد العمل .
حتى يمكن لك انهاء عقد العمل ونقل الكفالة الى شركة اخرى بدون الحاجة الى دفع تعويضات لصاحب العمل عن الانهاء الغير قانونى لعقد العمل .
علما بأنه يتم نقل خدمات الموظف مباشرة دون موافقة صاحب العمل الحالي أو انتظار مهلة الاشعار عند تحقق أحد الشروط التالية:
١. في حالة أنه ليس للموظف عقد ساري و موثق مع منشأته
٢. إذا كانت رخصة العمل للموظف غير سارية
٣. إذا كانت اقامة الموظف غير سارية
٤. إذا لم يستلم الموظف راتبه لمدة أكثر من 60 يوم حسب نظام حماية الأجور
٥. إذا كان الموظف قد مر على دخوله المملكة 90 يوم بدون إصدار رخصة عمل
ولاتسرى تلك الحالات على العمالة المنزلية .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط  
  تحميل تطبيق جواب