انا بشتغل في شركة قطاع خاص وبقدم استقالتي لان...

يرجى التكرم بالعلم انه حال كونك تعمل لدى صاحب العمل بموجب عقد عمل محدد المدة وترغب فى ترك العمل قبل انتهاء مدة العقد الا ان صاحب العمل يرفض قبول استقالتك فانه فى هذه الحالة اذا كان عقد العمل يزيد على خمس سنوات جاز لك إنهاؤه دون تعويض –عند إنقضاء خمس سنوات-وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر
اما اذا كان عقد العمل اقل من هذه المدة فانه حال تركك العمل قبل انتهاء مدة العقد فانك تكون ملزم بتعويض صاحب العمل عن تركك العمل قبل انتهاء مدة العقد ويكون التعويض اتفاقى اذا اتفقت انت وصاحب العمل على ذلك . اما اذا لم يتم التوصل لاتفاق فانه سوف يقوم صاحب العمل برفع دعوى تعويض ضدك ويقدر القاضى قيمة التعويض ضدك .

• وذلك طبقا لنصوص قانون العمل الموحد والاتى نصها :-

مادة 104:
ينتهي عقد العمل محدد المدة بإنتهاء مدته.
فإذا أبرم العقد لمدة تزيد علي خمس سنوات ، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض –عند إنقضاء خمس سنوات-وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر . وتسري أحكام الفقرة السابقة علي حالات انهاء العامل بعد انقضاء المدة المذكورة.
مادة 122:
إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشرع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادراً من جانب صاحب العمل للعامل أن يلجأ إلي اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض ، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره الجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ولا يخل بحق العامل في باقي إستحقاقاته المقررة قانوناً.

هذا بشكل عام واذا كان لديكم اي استفسار اخر فاننا يسعدنا ويشرفنا طرحه علينا وسيتم الرد عليه في أسرع وقت ممكن

 

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب