لو سمحت فى حالة عقد العمل المحدد المدة، اذا انهى...

حال تعلق إستفسارك ، بانهاء عقد العمل المحدد المدة قبل نهاية مدته ، إليك المعلومات الاتية :
إذا كنت تقصد ان العامل قد تعرض للفصل التعسفى من العمل ، وذلك بأن انهى صاحب العمل عقد العمل محدد المدة قبل نهاية مدته .
فى تلك الحالة على العامل إتخاذ الاجراءات التالية :
1- مراجعة قسم الشرطة لعمل محضر إثبات حالة ضد صاحب العمل والغرض إثبات واقعة الفصل التعسفى والمنع من دخول مقر العمل .
2- مراجعة مكتب العمل لتحرير شكوى بالفصل التعسفى ضد صاحب العمل .
كما وانه حال ثبوت واقعة الفصل التعسفى ، فإن المحكمة العمالية لا تملك إلغاء قرار فصل العامل ، ولكنها سوف تحكم للعامل 
بالتعويض الذى لاتقل قيمته عن راتب شهرين عن كل سنة على الاقل ، اى ان العامل لن يحصل على المدة المتبقية من عقد العمل المحدد المدة بل سوف تحكم له بالتعويض الذى لن يقل عن راتب شهرين عن كل سنة .
وإليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق بإستفسارك :
مادة 122:
إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشرع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادراً من جانب صاحب العمل للعامل أن يلجأ إلي اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض ، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره الجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ولا يخل بحق العامل في باقي إستحقاقاته المقررة قانوناً.  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب