السلام عليكم ورحمه وبركاتة استاذ انا مسافر وعليا...

حال تعلق إستفسارك ، بتلقيك خطاب بالفصل من العمل من جهة العمل ، اليك المعلومات الاتية :
ان قبول منح الموظف العام اجازة بسبب العمل بالخارج ، هو امر اختيارى لجهة العمل ، ولا يوجد نص قانونى فى قانون الخدمة المدنية يلزم جهة العمل بالموافقة على منحك اجازة بسبب العمل بالخارج .
وعلى ذلك وحرصا على مصلحتك ، فإنننا نرى التفاوض مع جهة عملك من اجل عدم تنفيذ تهديدها بالفصل من العمل .
كما وانه اذا كانت للهيئة القومية للتامين الاجتماعى مستحقات لديك ، فى تلك الحالة فانه يمكن لك ان تطالب بتقسيطها على دفعات .
واليك نص قانون الخدمة المدنية المصرى ، والمتعلق باستفسارك :
 مادة رقم 53 :
تكون حالات الترخيص بالإجازة بدون أجر على الوجه الآتي:
1- يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو للدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
2- يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقاً لحاجة العمل.
ولا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في هذين البندين السابقين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
3- مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة، وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.
واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب