ابي اعرف حقوقي اني اشتغل في مؤسسه وكملت معاهم سنه...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده الينا  في اسفساركم هنا وبالاشاره  الى نظام العمل  السعودي  المنظم  لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  اولا  ففي  حال ان تم انهاء العمل   دون منحك فتره اشعار  وعدم وجود اي مخالف لنظام العمل  وتحديدا  ماورد في نص الماده (80) من نظام العمل  يعتبر فصلا تعسفيا   يوجب على جهة العمل  دفع التعويض للعامل  وبالتالي   يمكن تقديم الشكوى  امام مكتب العمل  قبل اللجوء الى المحكمه  العماليه  وفغي حال تعذر انهاء المنازعه   العماليه يحال الامر  الى المحكمه لاصدار حكم لصالح  العامل  
**هنا جائت نصوص مواد  النظام   بالنص على :-
**الماده(75)إذا كان العقد غير محدد المدة، جازلاي  من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
ً إلى الطرفالاخر  كتابة قبل الانهاء بمدة تحدد في العقد، علىالا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع
ًّ شهري ً ولا  تقل عن ثلاثين  يوما بالنسبة إلى غيره.
***الماده(76)
ِ ً
إذا لم يراع  الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة الاشعار  وفقا للمادة (75)
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر  عن مهلة الاشعار  مبلغا ً مساويالاجر  العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الاتي :
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب الا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين(1 )و(2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
**بالاضافه الى دفع المقابل  النقدي عن الاجازات  السنويه  وفق مايقرره النظام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب