لائحة قانون العمل بالنسبة للسيتات العاملين...

يرجى التكرم بالعلم انه حال كونك تعملين فى احدى الجهات الحكومية ولديكى طفل يبلغ من العمر ثمانية أعوام وترغبين فى الحصول على ساعة تجاوز مدفوعة الاجر فانه فى هذه الحالة تخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين
وبالتالى فانه يحق لكى الحصول على ساعة حتى بلوغ نجلك عامين 
الا انه حال وجود لائحة موارد بشرية خاصة بجهة عملك فانها تكون واجبة التنفيذ ويمكنك الرجوع اليها

• وذلك طبقا لنصوص قانون الخدمة المدنية والاتى نصها :-

المادة 46
تُحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقًا لمقتضيات المصلحة العامة, على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن خمس وثلاثين ساعة ولا يزيد على اثنتين وأربعين ساعة. 
وتخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذي الإعاقة, والموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين, والحالات الأخرى التي تبينها اللائحة التنفيذية. 
ولا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يُرخص له بها في حدود الإجازات المقررة في هذا القانون, ووفقًا للضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية, وإلا حُرم من أجره عن مدة الانقطاع دون الإخلال بمسئوليته التأديبية.

• وكذلك طبقا للائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والاتى نصها :-

المادة 131
تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من: 
1- الموظف ذي الإعاقة. 
2- الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة، وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص بهدف الإعاقة. 
3- الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين. 
4- الموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس للحمل.

هذا بشكل عام واذا كان لديكم اي استفسار اخر فاننا يسعدنا ويشرفنا طرحه علينا وسيتم الرد عليه في أسرع وقت ممكن

 

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب