لو الشركه قامت بإنهاء العقد بالتراضى دون الرجوع...

حال تعلق إستفسارك ، بالفصل من العمل بالتراضى  ، إليك المعلومات الاتية :
ان قانون العمل لاينص على الزام الشركة بدفع مكافاة نهاية الخدمة لصالح العامل عند انتهاء خدمته .
ولكن اذا كانت الشركة سوف تنهى العقد وتقوم بدفع التعويض عن الفصل التعسفى بالتراضى بالتعويض فانه يجب الاتقل قيمته عن راتب شهرين عن كل سنة على الاقل .
بالاضافة الى المقابل النقدى لرصيد الاجازات التى لم يستنفذها العامل . 
واذا كنت ترغب فى الاحتكام لمكتب العمل والمحكمة العمالية ، فى تلك الحالة على العامل إتخاذ الاجراءات التالية :
1- مراجعة قسم الشرطة لعمل محضر إثبات حالة ضد صاحب العمل والغرض إثبات واقعة الفصل التعسفى والمنع من دخول مقر العمل .
2- مراجعة مكتب العمل لتحرير شكوى بالفصل التعسفى ضد صاحب العمل .
كما وانه حال ثبوت واقعة الفصل التعسفى ، فإن المحكمة العمالية لا تملك إلغاء قرار فصل العامل ، ولكنها سوف تحكم للعامل 
بالتعويض الذى لاتقل قيمته عن راتب شهرين عن كل سنة على الاقل .
ونرى ان الافضل هو الحلول الودية من اجل سرعة الحصول على المستحقات المالية .
وإليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق بإستفسارك :
مادة 122:
إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشرع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادراً من جانب صاحب العمل للعامل أن يلجأ إلي اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض ، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره الجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب