مرحبا استاذ

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى قانون العمل  القطري  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   اولا في حال  استبدال  عقد العمل  بعقد جديد مع دفع  مكافئه نهايه الخدمه    لايوجد اي سلبيات   ان كان العقد الجديد لايقل بامتيازاته عن العقد السابق ولكن  مع دفع مكافئه نهايه الخدمه  وتوقيع عقد عمل  جديد  فلا تستحق المكافئه  باعتبارها مده متصله  للعقد السابق وتحسب المكافئه  من جديد وفق  سنوات خدمه جديده  هذا من جانب ومن جانب  اخر  ان تم تغيير  شروط العقد الجديد   بامتيازات  اقل  عن العقد السابق  فلك حريه التوقيع عليه  من عدمه  هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب