اعمل ف القطاع الخاص منذ حوالي ١٦ سنة ف شركة طباعة...

حال تعلق استفسارك ، بالفصل من العمل ، اليك المعلومات الاتية :
إذا  تعرض العامل تعرض للفصل التعسفى من العمل ، فى تلك الحالة على العامل إتخاذ الاجراءات التالية :
1- مراجعة قسم الشرطة لعمل محضر إثبات حالة ضد صاحب العمل والغرض إثبات واقعة الفصل التعسفى والمنع من دخول مقر العمل .
2- مراجعة مكتب العمل لتحرير شكوى بالفصل التعسفى ضد صاحب العمل .
كما وانه حال ثبوت واقعة الفصل التعسفى ، فإن المحكمة العمالية لا تملك إلغاء قرار فصل العامل ، ولكنها سوف تحكم للعامل 
بالتعويض الذى لاتقل قيمته عن راتب شهرين عن كل سنة على الاقل .
3- كما يمكن عمل انذار على يد محضر ضد مكتب التأمينات لطلب عدم قبول استمارة انهاء الخدمة الخاصة بالعامل 
نظرا لوجود نزاع قضائى بين العامل وصاحب العمل .
كما يمكن ايضا تضمين الشكوى المقدمة الى مكتب العمل تعرضك لإصابة عمل ، وتقديم المستندات الدالة على ذلك مثل خطاب من المستشفى التى تم الانتقال اليها فور وقوع الحادث .
وايضا شهادة الشهود من زملاء المصاب ان امكن ، كما وانه اذا تم تحويل هذا الشق ايضا الى المحكمة العمالية فانه يجب ادخال التامينات كخصم لك الى جانب صاحب العمل .
وإليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق بإستفسارك :
مادة 122:
إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشرع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادراً من جانب صاحب العمل للعامل أن يلجأ إلي اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض ، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره الجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ولا يخل بحق العامل في باقي إستحقاقاته المقررة قانوناً.  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب