إسأل محامي الآن

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

محامي

تم تسليمي يوم البارحة الخميس قبيل نهاية الدوام...

تم تقييم هذه الإجابة:
تم تسليمي يوم البارحة الخميس قبيل نهاية الدوام الرسمي بربع ساعة اشعار إنهاء الخدمة وتسليم كل جهاز الكمبيوتر واعتبار الخميس آخر يوم دوام، ولكنني لم أوقع الأخطار، ما هو الإجراء المتبع في هكذا حالة؟
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
ليس على حد علمي ولكن اشعار إنهاء الخدمة
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
كان هنالك خلاف مع المدير المباشر بالحصول على منفذ إلى ملفات القسم ولكني قمت بالغاء المنفذ.

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

محامي

الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%

حال كان عقد العمل غير محدد المدة يجوز لجهة العمل انهاء عقد العمل شريطة إخطار العامل قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر ,وإذا أنهي العقد دون مراعاة هذه المدد، ألتزم صاحب العمل  بأن يؤدي إلى العامل تعويضاً مساوياً لأجر العامل عن مدة الإخطار أو الجزء الباقي منها ,ويجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل أجره كاملاً عن مدة الإخطار المنصوص عليها في المادة السابقة، إذا كان العامل قد قام بعمله خلالها على النحو المعتاد , و على صاحب العمل، عند انتهاء العقد، أن  يمنح العامل، بناءً على طلبه، دون مقابل شهادة خدمة، يبين فيها تاريخ مباشرته العمل، وتاريخ انتهائه، ونوع العمل الذي كان يؤديه، ومقدار الأجر الذي كان يتقاضاه , وان يقوم بتسليم العامل ما أودعه لديه من شهادات ووثائق وغيرها
وينص قانون العمل علي انه :
المادة 49
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لكل من طرفيه إنهاؤه دون إبداء الأسباب. وفي هذه الحالة يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد أن يُخطر الطرف الآخر كتابة على النحو التالي:
1- بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم سنوياً أو شهرياً، يوجه الإخطار قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر واحد إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات أو أقل. فإذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات تكون مدة الإخطار شهرين على الأقل.
2- أما في الحالات الأخرى فيوجه الإخطار في المواعيد المبينة فيما يلي:
أ) إذا كانت مدة الخدمة تقل عن سنة واحدة تكون مدة الإخطار أسبوعاً واحداً على الأقل.
ب) إذا كانت مدة الخدمة تزيد على سنة وتقل عن خمس سنوات تكون مدة الإخطار أسبوعين على الأقل.
ج) إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات فأكثر تكون مدة الإخطار شهراً على الأقل.
وإذا أنهي العقد دون مراعاة هذه المدد، ألزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً مساوياً لأجر العامل عن مدة الإخطار أو الجزء الباقي منها.


يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال , بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

 

الرد من العميل

شكرا، بماذا تنصح ان افعل، هل أوقع اخطار إنهاء الخدمة وماذا سيكون الإجراء التالي؟هل يستطيع الطرف الأول أن يعطل نقل الكفالة وهل احتاج الى NOC؟

إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

محامي

الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%

حال كان عقد العمل غير محدد المدة فن حق جهة العمل اخطارك بانهاء العمل وفقا ما سلف بيانه ويمكنك الحصول علي عدم الممانعة حال اردت نقل الكفالة

الرد من العميل

هل يجوز السفر خلال فترة الأخطار دون أي خطر من إلغاء الإقامة من قبل الكفيل الحالي، كذلك هل يجوز السفر خلال فترة نقل الكفالة على النظام (تحت الإجراء)

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

تمت اجابه استفساركم  عبر هذا  الرابط تغيير العمل

الرد من العميل

لا يوجد إجابة عن السؤال

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

تمت اجابه استفساركم  عبر هذا  الرابط تغيير العمل 
**ملاحظه  /اذا تم الاتفاق على عدم الحضور  في ايام الاشعار  واعتباره اخر يوم عمل  واعتماده  هنا يجب ان يكون الاتفاق  مكتوبا   وحينها ان كان الامر كذلك يمكن المغادره  دون اي عوائق قانونيه تذكر ولكن ننصح بنقل الكفاله وتغيير العمل  قبل السفر تفاديا لاي اجراء غير متوقع من صاحب العمل  يمنع من عودتك حال سفرك

الرد من العميل

شكرا جزيلا

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

نسعد دائما بتواصلكم معنا في القسم القانوني 

الرد من العميل

تبعا للموضوع أعلاه، لم يتم استلام رواتب من شهر 7 لحد تاريخ إنهاء الخدمة.، ما هي أفضل طريقة للضغط عل الكفيل الحالي لتحصيل كل مستحقاتي، علما ان الشركه تم بخانقة مادية وهنالك العديد من الموضفين الذين لم يقبضوا مستحقاتهم بعد حوالي سنة من مغادرتهم الشركه

الرد من العميل

تبعا للموضوع أعلاه، لم يتم استلام رواتب من شهر 7 لحد تاريخ إنهاء الخدمة.، ما هي أفضل طريقة للضغط عل الكفيل الحالي لتحصيل كل مستحقاتي، علما ان الشركه تم بخانقة مادية وهنالك العديد من الموضفين الذين لم يقبضوا مستحقاتهم بعد حوالي سنة من مغادرتهم الشركه

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

لابد من تقديم الشكوى  امام وزاره العمل  اولا  ومن ثم اللجوء  الى المحكمه حال  تعذر انهاء المنازعه العماليه    واقامه دعوى مطالبه ماليه   مع امكانيه ايقاع الحجز على حسابات الشركه  واصولها  بحدود المطالبه  لاستيفاء الحق منها 

إسأل محامي

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار

أحصل علي إجابات سريعة من الخبراء في أي وقت!

أضف إلى Chrome و أحصل علي إجابة الخبراء مجاني!