أنا عامل جديد في الدولة فيزا سياحية ٣ أشهر ولكن...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده الينا  في استفساركم  وطبقا لقانون العمل  الاماراتي   ففي حال  ان كان عقد العمل  محدد المده  وتقدمت بالاستقاله  فمن الوارد ان يقوم  صاحب العمل   بفرض الحظر عليك  من خلال  تقديم بلاغ الهروب امام مكتب العمل والعمال   لذا ننصح   باستكمال  مده العقد    حيث نصت الماده(116)من قانون العمل إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد،على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما اقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك. وبالتالي تكون ملزما في حال الطلب منك والرغبه في انهاء العمل دفع كافه التكاليف ايضا المتعلقه بالتاشيره وبالتالي يمكن للكفيل فرض الحظر عليك وبالتالي تكون مجبرا على مغادره الدوله
**لذا من الافضل التسويه الوديه على الانهاء مع صاحب العمل  ومن ثم  ترك العمل  لمنحك عدم ممانعه بتغيير العمل هذا بشكل عام وان كان لكم اي مقصد اخر بالامكان التوضيح شكرا لك .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب

عزيزي   لايجوز الاتفاق  على مايخالف قانون العمل  وبالتالي  مع نص الماده(116)  من القانون  والتي مفادها إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد،على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما اقصر وذلك كله ((((ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.)))))   هذه الفقره   تجيز  لجهة العمل  فرض ووضع غرامه  كشرط جزائي  ولايوجد مايمنع قانونا  وبالتالي  لايمكن ترك العمل  الا بموافقه  جهة العمل  والا كنت مضظرا لاكمال  مده العقد  كما ان القانون  حدد الحالات التي يمكن فيها  للعامل  ترك العمل  في الماده(121)والتي نصت على يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ‌- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
ب‌- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
***لذا ان لم يتحقق ماورد في نص الماده  الاخير  فقد يتعذر تغيير العمل   لذا اللجوء الى التسويه الوديه افضل الحلول .