هل قانون العمل السعودي يسمح بتعويض للعامل لو أضر...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره  الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه  التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  اولا نظام العمل   يختص في تعويض العامل  عن اصابات العمل  التي وقت في العمل  او بسبب العمل   ولكن  في حال  وقوع الضرر على العامل   هنا وطبقا للنظام المدني  السعودي   يمكن اقامه  دعوى المطالبه بالتعويض  ششريطه اثبات الضرر الواقع على العامل   او بسبب العمل  كون ان من تسبب في الضرر يكون ملزما بجبر الضرر   وبالتالي  يقع عبئ الاثبات    على العامل  وفق النظام  كون ان نظام العمل  السعودي  نص في المواد القانونيه   على تعويض اصابات العمل  ايضا على النحو التالي 
المادة الثالثة والثلاثون بعد المائة :
إذا أصيب العامل بإصابة عمل، أو بمرض مهني، فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه، ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج.
المادة الرابعة والثلاثون بعد المائة :
تعد الإصابة إصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية، وتعد الأمراض المهنية في حكم إصابات العمل، كما يعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة.
المادة الخامسة والثلاثون بعد المائة :
تعد في حكم الإصابة حالة الانتكاس أو أي مضاعفة تنشأ عنها، ويسري عليها بالنسبة للمعونة والعلاج ما يسري على الإصابة الأصلية.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب