السلام عليكم لدي سؤال هل الاجازة السنوية من ضمن...

حال تعلق إستفسارك ، بالاجازة السنوية للعامل ، اليك المعلومات الاتية :
ان قانون العمل الاماراتى قد منح العامل الحق فى الحصول على اجازه سنويه اذا امضى سته اشهر على الاقل لدى صاحب العمل ، ولكن فان ذات القانون ايضا قد منح الحق لصاحب العمل فى تحديد موعد الاجازه السنويه ويجوز تاجيل الاجازه السنويه لمره واحده فقط .
وحال قيام صاحب العمل فى تاجيل الاجازه فلا بد وان يمنح العامل اجر اضافى عن العمل بالاضافه الى اجر الاجازه وفقا لنص الماده 78 من قانون العمل .
كما وانه اذا خالف صاحب العمل ذلك ، فانه يمكن للعامل ان يتقدم بشكوى الى وزارة الموارد البشرية والتوطين .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق باستفسارك :
مادة (75)
يمنح العامل خلال كل سنة من سنوات خدمته إجازة سنوية لا يجوز أن تقل عن المدد الآتية :
أ-  يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمة العامل تزيد عن ستة أشهر وتقل عن السنة.
ب- ثلاثون يوماً في كل سنة إذا كانت مدة خدمة العامل تزيد عن سنة. 
وفي حالة انتهاء خدمة العامل فإنه يستحق إجازة سنوية عن كسور السنة الأخيرة.
مادة (76)
 لصاحب العمل تحديد موعد بدء الإجازة السنوية وله عند الضرورة تجزئتها إلى فترتين على الأكثر ولا يسري حكم التجزئة على الإجازة المقررة للأحداث.
مادة (77)
تدخل في حساب مدة الإجازة السنوية أيام العطل المقررة قانوناً أو اتفاقاً أو أي مدد أخرى بسبب المرض إذا تخللت هذه الإجازة وتعتبر جزءاً منها.
مادة (78)
يتقاضى العامل أجره الأساسي مضافاً إليه بدل السكن إن وجد عن أيام الإجازة السنوية، فإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أثناء إجازته السنوية كلها أو بعضها ولم ترحل مدة الإجازة التي عمل خلالها إلى السنة التالية وجب أن يؤدي إليه صاحب العمل أجره مضافاً إليه بدل إجازة عن أيام عمله يساوي أجره الأساسي.
وفي جميع الأحوال لا يجوز تشغيل العامل أثناء إجازته السنوية أكثر من مرة واحدة خلال سنتين متتاليتين.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط    تحميل تطبيق جواب