السلم عليكم. بالنسبة للمادة ٨٣ من قانون العمل...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره  الى نظام   العمل  السعودي  المنظم  لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل وجهة العمل  وبخصوص  العمل  المنافس  طبقا لنص الماده (83) المعدله  والتي اورت صريح النص بمايلي :-
"1 - إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل، جاز لصاحب العمل – حمايةً لمصالحه المشروعة – أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مُحرراً ومُحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، ويجب ألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.
2 - إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله، جاز لصاحب العمل – حمايةً لمصالحه المشروعة – أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محرراً ومحدداً، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.
3 - استثناء من أحكام هذا النظام، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل لأيٍّ من التزاماته الواردة في هذه المادة".
***بخصوص  تفسير  الماده  من الناحيه القانونيه   المقصود  ان يكون   العقد نص صراحه الموقع مع العامل  وحال  انتهاء عمله  ان لايزاول نفس العمل  لدي جهة عمل اخرى ولمده  مقرره قانونا  ووفق النظام وان يكون الاتفاق قد نص عليه في عقد العمل  
**بمعنى وكون العامل  مطلع على اسرار العمل  فإنه يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة، والاشتراط على العامل عدم إفشاء الأسرار بعد انتهاء العقد، وتحرير هذا الشروط وكتابته بوضوح وتحديد الزمان والمكان ونوع العمل.ويجب ألا يتخطى مدة سنتين بعد انتهاء العلاقة بين صاحب العمل والعامل.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب