سلام عليكم و رحمة الله و بركاته

يرجى التكرم بالعلم   الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره  الى قانون الاقامه  القطري  ولغايات طلب  تغيير العمل   للاسباب  الوارده في استفساركم  اولا  ولغايات  الحصول على موافقه وزاره العمل  بتغيير جهة العمل  لابد من دفع قيمه الغرامات   المتعلقه بسبب مخالفه الاقامه  ومن ثم التوجه  الى وزاره العمل  والشئون الاجتماعيه  وتقديم الشكوى  على جهة العمل  مع بيان  وضع الشركه  كونها هي من تجري البحث  والتقصي  لمرعفه حقائق الامور   وفي حال  ثبوت  ان الشركه  تم قيدها   وحظرها  قد يتم السماح لك بتغيير  العمل  وهذا الامر  يحتاج الى حصولك مسبقا على موافقه  جهة عمل  تمنحك عقد العمل  والاقامه  لغايات تصويب الاقامه  
****ومن جانب اخر يجب التوضيح الى ان نظام الكفالة في دولة القطر لم يعد مطبقا ، تم الغاءه واصبحت العلاقة تتعلق بطبيعة العقد الموقع بين العامل ورب العمل ، وايضا ترتبط بقانون تنظيم دخول الوافدين الى قطر وبالتالي وبالعودة الى المادة 21 من ذات القانون نجد انها تنص على الاتي :
((.. مادة (21)
يجوز بموافقة صاحب العمل والجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية، انتقال الوافد للعمل إلى صاحب عمل آخر قبل انتهاء مدة عقد العمل.
ويجوز للوافد للعمل، بعد موافقة الجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية، الانتقال إلى صاحب عمل آخر فور انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة، أو بعض مضي خمس سنوات على اشتغاله مع صاحب العمل إذا كان العقد غير محدد المدة.
كما يجوز للوافد للعمل، بعد موافقة الجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية، الانتقال إلى صاحب عمل آخر، في حالة وفاة المستقدم أو انقضاء الشخص المعنوي لأي سبب.
وفي جميع الأحوال، لا يجوز الإخلال بالحقوق المقررة لصاحب العمل المستقدم، بموجب أحكام قانون العمل المشار إليه، أو عقد العمل المبرم مع الوافد للعمل...))
** هذه المادة نظمت حالات انتقال العامل الى رب عمل اخر وهي :
1: الحالة الاولى موافقة رب العمل ايا كان نوع العقد
2: الحالة الثانية مرور 5 سنوات على العقد غير محدد المدة
3: الحالة الثالثة : انتهاء مدة العقد محدد المدة
4: الحالة الرابعة وفاة رب العمل .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب

ان تعذر الامر   يمكن اللجوء الى المحكمه    واقامه دعوى  قضائيه  على جهة العمل  وعلى ان تتضمن الدعوى  تغيير العمل  للمخالفه القانونيه  من قبل  جهة العمل  وكون انها  مصنفه في قائمه الحظر   والحصول على حكم قضائي  بذلك   لذا  يتطلب  الامر  الاستعانه  بمحامي  من طرفكم   للمتابعه  بهذا الشان