السلام عليكم

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  المنظم  لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   وفيما يتعلق   باصابات العمل  فالامر  منظم   في نظام العمل  وفي حال  اصابه العمل للعامل  بسبب العمل  واثنائه  هنا لابد من وجود بلاغ عن اصابه العمل  من قبل الموظف المختص  والا  اعتبر الامر مخالفه يستوجب معه  الامر  تقديم الشكوى امام مكتب العمل  والموارد البشريه  كونه الجهة المختصه  في هذا الامر كما يمكن  تقديم  بلاغ  اصابه العمل  عبر هذا الرابط الحكومي  اليك على النحو التالي بلاغ الإصابة (إدخال إصابة مهنية جديدة)  وفي حال  تقديم الشكوى   يمكن متابعه الامر من قبل مكتب العمل  للمعالجه القانونيه حيث نص النظام في المواد القانونيه  التاليه على :-
المادة (133)
إذا أصيب العامل بإصابة عمل، أو بمرض مهني، فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه، ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج.
المادة(134)
تعد الإصابة إصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية، وتعد الأمراض المهنية في حكم إصابات العمل، كما يعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة.
***مع الانتباه على انه لا تسري أحكام هذا الفصل على المنشآت التي تخضع لفرع الأخطار المهنية من نظام التأمينات الاجتماعية.
الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب