لو سمحت معي عقد معلم ودوامت الفصل الاول واليوم تم...

يرجى التكرم بالعلم انه حال كونك معلم وداومت الفص الاول وقامت جهة عملك بانهاء عقدك قبل انتهاء مدته بسبب التوطين فانه فى هذه الحالة ووفقا لنص المادة 41 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل فان التوطين يعتبر من قبيل القوة القاهرة التى يمكن معها لصاحب العمل انهاء العقد قبل انتهاء مدته 
ويمكن لك المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة وفقا لمدة العمل التى قضيتها ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة حيث انه يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

• وذلك طبقا لنصوص نظام العمل والاتى نصها :-

المادة الرابعة والسبعون :

ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2 - إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.
3 - بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
4 - بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 - القوة القاهرة.
ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

هذا بشكل عام واذا كان لديكم اي استفسار اخر فاننا يسعدنا ويشرفنا طرحه علينا وسيتم الرد عليه في أسرع وقت ممكن

 

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب