إسأل محامي الآن

المحامي محب حسن

المحامي محب حسن

محامي

الأسئلة المجابة 57406 | نسبة الرضا 98.2%

محامي

موظف في شركه بعقد لمدة سنه و محددة من تاريخ ١٢ /...

تم تقييم هذه الإجابة:
موظف في شركه بعقد لمدة سنه و محددة من تاريخ ١٢ / ٢٠٢١ إلى ١٢ / ٢٠٢٢ و الشركة لم تدفع الراتب من شهر مايو السابق يعني سته أشهر و طلبوا مني ترك العمل و عدم الحضور الي العمل مرة أخرى

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي محب حسن

المحامي محب حسن

المحامي محب حسن

محامي

الأسئلة المجابة 57406 | نسبة الرضا 98.2%

حال تعلق إستفسارك ، بالامتناع عن دفع الراتب و الفصل من العمل ، إليك المعلومات الاتية :
إذا كنت تقصد ان العامل قد تعرض للفصل التعسفى من العمل وايضا الحرمان من الراتب ، فى تلك الحالة على العامل إتخاذ الاجراءات التالية :
1- مراجعة قسم الشرطة لعمل محضر إثبات حالة ضد صاحب العمل والغرض إثبات واقعة الفصل التعسفى والمنع من دخول مقر العمل .
2- مراجعة مكتب العمل لتحرير شكوى بالفصل التعسفى ضد صاحب العمل وايضا امتناع صاحب العمل عن دفع الراتب .
كما وانه حال ثبوت واقعة الفصل التعسفى ، فإن المحكمة العمالية لا تملك إلغاء قرار فصل العامل ، ولكنها سوف تحكم للعامل 
بالتعويض الذى لاتقل قيمته عن راتب شهرين عن كل سنة على الاقل بالاضافة الى الزام صاحب العمل بدفع جميع الرواتب المتأخرة
وإليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق بإستفسارك :
مادة 122:
إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشرع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادراً من جانب صاحب العمل للعامل أن يلجأ إلي اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض ، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره الجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي محب حسن

المحامي محب حسن

محامي

الأسئلة المجابة 57406 | نسبة الرضا 98.2%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار