اهلا انا فالسعوديه هل انتم مختصين بقوانين السعوديه...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره الى نظام  العمل  السعودي  المنظم  لطبيعه العلاقه  التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   اولا  في حال  انهاء التعاقد  مع سريان عقد العمل  ومع عدم وجود اي مخالفه  قانونيه  لنظام العمل وعقد العمل   يعتبر فصلا تعسفيا  يوجب على جهة العمل  دفع التعويض  للعامل  وفق ماهو مقرر في النظام  مع تقديم  شكوى امام مكتب العمل  والموارد البشريه  وقبل اللجوء الى المحكمه العماليه  كونه لايجوز اقامه الدعوى القضائيه  قبل تقديم الشكوى  وهنا جاء نص نظام العمل  القانوني بالاتي :-
الماده(76)
إذا لم يراع  الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة الاشعار  وفقا للمادة (75)
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر  عن مهلة الاشعار  مبلغا ً مساويالاجر  العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الاتي :
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب الا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين(1 )و(2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. هذا من جانب  ومن جانب  اخر 
***اذا تعذر على مكتب العمل  انهاء النزاع العمالي  يتم اجاله الشكوى  للمحكمه العماليه  لنظرها قضائيا   واصدار  حكم لصالح العامل  اما   بخصوص  اجبارك على توقيع مخالصه باستلام كافه حقوقك  دون اي تحصيل لها   يمكن الطعن عليها  وانه تم اخذها تحت الضغط والاكراه  بهدف الحفاظ على عملك  وهنا يقع عبئ  الاثبات   في ذلك  على العامل كتقديم الشهود والقرائن   على عدم استلام اي حقوق  وهنا تقرر المحكمه وفق  مايتوصل الى قناعه وجدانها  من بينات واصدار   الحكم  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب