باشرت عملي في شركة وتم إرسال عقد وظيفي على منصة...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  المنزم لطبيعه العلاقه  التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  وكذلك نظام الاقامه  هنا في حال  ان تمت الموافقه على نقل الكفاله  من قبل الكفيل او صاحب العمل  اثناء سريان عقد العمل  مع الغاء الطلب لعدم الاكتمال  له بسبب جهة العمل الجديده  مما ترتب عليه   وقوع الضرر عليكم   نعم يمكن   اقامه الدعوى القضائيه والمطالبه بالتعويض  ولكن  قبل اللجوء الى القضاء لابد من تقديم شكوى عماليه  امام مكتب العمل  كونها  الجهة المختصه في انهاء المنازعات  العماليه وان تعذر  عليها   يحال  الامر  الى المحكمه العماليه  لنزره قضائيا  واصدار الحكم  لصالح العامل  شريطه وقوع وثبوت الضرر  على العامل  وهنا يخضع تقدير قيمه التعويض للمحكمه بحسب نوع وجسامه الضرر  هذا من جانب 
**من جانب اخر  بخصوص  المطالبه برواتب  هنا يتوجب ووفق النظام   ان يكون هناك عقد عمل  موقع مع جهة العمل  الجديده  وفي حال  وجوده  يمكن المطالبه بالاجر طبقا لنص الماده (76) من نظام العمل والتي نصت على :-
إذا لم يراع  الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة الاشعار  وفقا للمادة (75)
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر  عن مهلة الاشعار  مبلغا ً مساويالاجر  العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الاتي :
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب الا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين(1 )و(2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب